A partir de este miércoles 15 de julio de 2026 comenzará a regir en Colombia la jornada laboral máxima de 42 horas semanales, como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Sin embargo, la medida no aplicará para todos los trabajadores del país.
La reducción se ha venido aplicando de manera progresiva: en 2023 pasó de 48 a 47 horas, en 2024 bajó a 46, en 2025 quedará en 44 y finalmente en 2026 llegará a 42 horas semanales.
No obstante, algunos empleados quedarán excluidos de este beneficio por las características de sus funciones o por regímenes especiales establecidos en la ley.
Entre ellos están los trabajadores con cargos de dirección, confianza y manejo, quienes no están sujetos a límites de jornada debido a sus responsabilidades administrativas y de representación.
También seguirán bajo condiciones especiales los empleados del sector vigilancia y seguridad privada, quienes podrán mantener turnos de hasta 12 horas diarias y 60 semanales, siempre que exista acuerdo previo.
De igual forma, los trabajadores que realizan labores peligrosas o insalubres continuarán con las jornadas especiales ya definidas para proteger su salud y seguridad.
La norma tampoco cobija a la mayoría de servidores públicos, ya que estos se rigen por disposiciones diferentes al régimen laboral privado.
Otro grupo excluido es el de las empresas que requieren operación continua las 24 horas, donde se podrán mantener turnos sucesivos para garantizar la prestación del servicio o la producción.
En el caso de los menores de edad autorizados para trabajar, seguirán aplicando los límites especiales ya existentes: los jóvenes entre 15 y 17 años podrán trabajar máximo 6 horas diarias y 30 semanales, mientras que los mayores de 17 años tendrán un límite de 8 horas al día y 40 semanales.
Desde julio de 2026, las 42 horas podrán distribuirse entre cinco o seis días, según acuerdo entre empleador y trabajador, sin superar el máximo legal permitido.
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