Colombia, reconocido como uno de los principales exportadores de flores a nivel mundial, no solo lidera en la producción de rosas y claveles, sino que también genera miles de empleos, especialmente en la región de Antioquia.
Sin embargo, este sector enfrenta desafíos significativos en términos de equidad de género, ya que el 60% de la fuerza laboral está conformada por mujeres, quienes a menudo se encuentran con barreras como la desigualdad salarial y la falta de acceso a posiciones de liderazgo.
Lea también: ¡Grave panorama! Sin lluvia en los embalses, podría haber un apagón en Colombia: EPM
Para abordar estos desafíos, el proyecto de cooperación internacional Vamos Tejiendo, implementado por PACT Colombia en alianza con Comfenalco Antioquia, está transformando las condiciones laborales en el sector floricultor del Oriente antioqueño. Este proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, busca promover la equidad de género y el empoderamiento económico de mujeres y adolescentes, impactando a más de 600 trabajadores de tres empresas: Jardines del Sol, Jardines de San Nicolás y Lolita Flores.
Un Proyecto para la Inclusión y el Empoderamiento Femenino
Desde su inicio en marzo de 2024, Vamos Tejiendo ha acompañado a estas empresas, reconocidas por sus prácticas sostenibles, en la implementación de políticas de inclusión y equidad de género. Paula Ossa, especialista de Alianzas de PACT Colombia, explica que el proyecto aborda buenas prácticas en la selección, contratación y permanencia de mujeres en el sector. Además, se enfoca en temas cruciales como la conciliación de la vida laboral y personal, la prevención de violencias de género, el acoso laboral y sexual, y la comunicación con perspectiva de género.
“El acompañamiento del proyecto permite a las empresas mejorar sus prácticas de inclusión, creando entornos laborales más justos donde las mujeres puedan ocupar cargos que antes les eran inaccesibles. Además, fomenta la corresponsabilidad y proporciona herramientas para promover ambientes laborales más inclusivos”, comentó Ossa.
Impacto en la Productividad y el Desarrollo Empresarial
La implementación de políticas de equidad de género no solo beneficia a las mujeres, sino también a las empresas. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas latinoamericanas que aplican estas políticas pueden incrementar su productividad en un 52.5%, mejorar la retención de talento en un 57%, y aumentar la demanda de los consumidores en un 38%.
Con el apoyo de Vamos Tejiendo, las empresas floricultoras no solo están cumpliendo con las normativas nacionales e internacionales en materia de igualdad, sino que también están accediendo a beneficios tributarios y mejores ingresos, gracias a sus mejoras en productividad y prácticas inclusivas.
Formación de Líderes y Prevención de Violencias de Género
Hasta la fecha, 35 líderes empresariales, incluyendo gerentes y supervisores, han sido formados en buenas prácticas laborales y equidad de género. Además, 40 miembros del personal operativo han recibido capacitación en habilidades para la vida, y 140 personas han sido sensibilizadas en la prevención de violencias de género.
Lina Noreña Álvarez, analista de Cooperación y Alianzas de Comfenalco Antioquia, destacó que Vamos Tejiendo también se enfoca en formar a los equipos de gestión humana y los comités de género de las empresas en estrategias que promuevan la igualdad y la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Avances y Testimonios en el Sector Floricultor
Empresas como Jardines del Sol ya están viendo avances significativos. José Alirio Ramírez, gerente general de la empresa, afirmó que gracias al proyecto han podido fortalecer sus procesos de equidad de género y reconocimiento de los derechos de las mujeres. Por su parte, Angie Elizabeth Pavas, directora administrativa de Lolita Flores SAS, subrayó que Vamos Tejiendo ha sido fundamental para fomentar una mayor inclusión en su empresa, destacando que «hombres y mujeres pueden realizar las mismas tareas sin sufrir rechazo ni discriminación».
Este proyecto, que se extenderá hasta diciembre de 2024, promete seguir impactando de manera positiva el sector floricultor en Antioquia, promoviendo un ambiente laboral más equitativo e inclusivo para las mujeres y adolescentes.
El Nobel de Medicina 2024 premia el descubrimiento del microARN https://t.co/TVryLQNQOy
— http://www.elmetro.co (@ElmetroCo) October 7, 2024
