El Congreso de la República aprobó el pasado viernes 20 de junio la esperada reforma laboral tras concluir su proceso de conciliación. El proyecto, impulsado por el Gobierno Nacional, será ahora remitido a sanción presidencial para convertirse oficialmente en ley.
La iniciativa, ampliamente debatida y que incluso contempló la posibilidad de someterse a una consulta popular, plantea cambios profundos en las condiciones laborales para millones de trabajadores en Colombia.
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es la inclusión del contrato laboral para aprendices y practicantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), quienes históricamente se habían desempeñado sin un vínculo laboral formal.
Con esta medida, se busca garantizar mayores garantías y protección social para quienes se encuentran en procesos de formación técnica y profesional.
Además, la reforma redefine la jornada nocturna, la cual ahora iniciará a las 7:00 p. m. y se extenderá hasta las 6:00 a. m., ampliando el rango horario que da lugar a pagos adicionales por trabajo nocturno.
Pago dominical y festivo: hacia el 100 % de recargo
Uno de los cambios más trascendentales que contempla la reforma es el aumento progresivo en la remuneración de quienes laboran durante domingos y festivos.
Actualmente, la legislación contempla un recargo del 75 % sobre el valor del día ordinario, pero con la reforma se espera que este pago se eleve hasta el 100 %, es decir, el doble del salario base diario.
Este ajuste se aplicará de forma gradual a partir del segundo semestre de 2025, según el siguiente cronograma:
– Desde el 1.º de julio de 2025: el recargo será del 80 %.
– Desde el 1.º de julio de 2026: el recargo aumentará al 90 %.
– Desde el 1.º de julio de 2027: se aplicará el recargo completo del 100 %.
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