La reforma laboral del Gobierno Petro será radicada este martes en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.
En el texto se mantienen elementos claves del proyecto original como los horarios de la jornada laboral, incluye cambios en temas como los contratos, los dominicales y la regulación de plataformas.
Uno de los temas más relevantes que propone la Reforma es respecto a las modalidades de contratos de trabajo.
Paola Suarez, docente de derecho Laboral de la Facultad de Ciencias Agropecuarias de la Universidad de La Salle, dice que “la reforma le apuesta a que el principal contrato de trabajo que se utilice sea el de contrato indefinido, hay mitos sobre si se van acabar algunas modalidades, y no es verdad, este proyecto deja que se puedan usar los otros tipos de contratos, pero hace unos ajustes y pide exigencias que hoy no se hacen, como para el contrato fijo, aclara que se deberá especificar que las labores no tengan carácter de permanencia”.
La jornada laboral, será otro de los puntos que plantea modificar este proyecto de ley, pues dice que la jornada diurna será 6:00 a. m. a 6:00 p. m. y plantea recuperar la nocturna de 6:00 p. m. a 6:00 a.m.
Además, propone cambiar los recargos dominicales y festivos del 75 %, como está hoy en día, a el 100%. Manuel Duarte, abogado especializado en derecho laboral y socio fundador de Norte Abogados, dice que ante esto “la jornada después de las 6 pm va ser más costosa y eso puede llevar a un desincentivo, y para los empresarios el producto final será más costoso porque el coste laboral subirá”.
Juliana Morad, directora del Departamento laboral de la Universidad Javeriana, da a conocer los puntos positivos y débiles de esta propuesta de Reforma Laboral, “hay unas propuestas importantes como el jornal agropecuario, el incremento de la licencia de paternidad a doce semanas y la protección de migrantes, pero me preocupa el incremento de los costos y de perder la oportunidad de regular las plataformas digitales”. Según este proyecto, las personas que laboran con estas aplicaciones, deberán ser vinculadas mediante un contrato de trabajo, pero sin que sea posible pactar cláusula de exclusividad.
Conozca aquí el texto completo: Reforma Laboral
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