Sin duda la contingencia de la COVID-19 hizo replantear a las empresas la forma de alcanzar sus objetivos y aunque en un inicio, el teletrabajo se adoptó como medida temporal, muy seguramente será una tendencia en crecimiento que llegó para quedarse.
Tal es el caso de Facebook Inc, donde su presidente ejecutivo Mark Zuckerberg, anunció que adoptará permanentemente el trabajo remoto, incluso después de que los confinamientos por el coronavirus se relajen, lo que acelerará la diversificación geográfica del sector tecnológico fuera de su lugar de origen en Silicon Valley.
Zuckerberg dijo que la red social más grande del mundo comenzaría a “abrir agresivamente la contratación a distancia” en julio, y que espera que cerca de la mitad de su fuerza de trabajo eventualmente haga su tarea fuera de las oficinas de Facebook en los próximos cinco a 10 años.
La compañía adoptaría un “enfoque más medido” con los empleados existentes basado en la función del trabajo y el rendimiento pasado, dijo, y fijó el 1 de enero de 2021 como fecha límite para que el personal ponga al día a la compañía sobre sus nuevas ubicaciones para propósitos de impuestos.
La medida es la más significativa hasta ahora de un gigante de la tecnología para redefinir la cultura de trabajo en un mundo poscoronavirus, a medida que la pandemia trastorna los hábitos de oficina y de desplazamiento de las empresas en todo el mundo.
Facebook, que ya ha dicho que se ceñirá a los planes de contratar 10.000 ingenieros y empleados de productos este año, también construirá tres nuevos “centros” en Atlanta, Dallas y Denver donde los trabajadores remotos de esas zonas podrían reunirse ocasionalmente.
“Estas no son necesariamente oficinas”, dijo Zuckerberg, aunque la compañía probablemente crearía “algún tipo de espacio físico” para fomentar la comunidad.
“La idea de estos centros es que queremos crear escala. Queremos enfocar la energía de reclutamiento en algunas ciudades donde podamos llegar a cientos de ingenieros”, añadió.
