Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, sancionada por el presidente Gustavo Petro, Colombia inicia una nueva etapa en materia de derechos laborales. Una de las medidas más destacadas de esta reforma es el aumento progresivo del recargo por trabajar en días de descanso obligatorio, como domingos y festivos.
Según lo estipulado en la nueva normativa, el trabajo realizado durante estos días deberá ser remunerado con un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Este beneficio se suma a la remuneración habitual que corresponde al trabajador por haber cumplido su jornada semanal completa.
No obstante, esta medida no se aplicará de forma inmediata en su totalidad.
El Gobierno estableció una implementación gradual del recargo adicional para permitir que las empresas se ajusten a los nuevos requerimientos.
Así lo explicó el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, quien aseguró que el objetivo es garantizar la sostenibilidad de las jornadas laborales sin menoscabar los derechos de los empleados.
El cronograma de aumento del recargo es el siguiente:
– Desde el 1 de julio de 2025: el recargo será del 80%.
– Desde el 1 de julio de 2026: aumentará al 90%.
– Desde el 1 de julio de 2027: alcanzará el 100%, su valor final.
¿Cuánto ganará un trabajador que labore un domingo en 2025?
Para quienes reciben el salario mínimo legal vigente, que en 2025 se fijó en $1.423.500, el valor del recargo por trabajar un domingo será de aproximadamente $94.900 por jornada dominical trabajada.
Esta cifra corresponde al 80% del valor de un día laboral, de acuerdo con el aumento previsto para este año.
Acuerdo sobre el día de descanso
La ley también establece que el empleador y el trabajador pueden acordar por escrito un día de descanso diferente al domingo.
Sin embargo, en caso de no especificarse en el contrato laboral u otro documento formal, se presumirá que el domingo es el día de descanso obligatorio.
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— http://www.elmetro.co (@ElmetroCo) July 1, 2025
