En los últimos meses, una tendencia cultural ha ganado fuerza en redes sociales y empieza a generar preguntas dentro de las empresas: los therians.
Se trata de personas que afirman sentir una conexión profunda con animales y que, en algunos casos, expresan esa identidad mediante accesorios como colas, máscaras o comportamientos inspirados en ellos.
La creciente visibilidad del fenómeno —especialmente en plataformas como TikTok— ha abierto un debate en el entorno laboral: ¿hasta dónde llega el derecho a la identidad personal y dónde empiezan las obligaciones del trabajador?
¿Qué dice la ley laboral en Colombia?
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el análisis sobre si un empleado puede ser despedido por acudir al trabajo bajo esta identidad se centra en tres aspectos clave.
1. Reglamento interno y subordinación
Cuando una persona firma un contrato laboral acepta cumplir las normas del empleador, incluyendo el Reglamento Interno de Trabajo.
Si este establece reglas sobre uniformes o presentación personal, usar elementos asociados a la identidad therian podría considerarse un incumplimiento.
2. Disciplina y ambiente laboral
La legislación también exige mantener disciplina y buena conducta en el lugar de trabajo. Si comportamientos como imitar sonidos o movimientos de animales afectan el clima laboral, distraen al equipo o interfieren con la atención al público, la empresa podría aplicar sanciones disciplinarias.
3. Cumplimiento de funciones
Desde el punto de vista jurídico, el empleador contrata a un trabajador para cumplir tareas específicas. Si la expresión de una identidad personal interfiere con el desempeño o la naturaleza del cargo, podría interpretarse como una falta frente al objeto del contrato.
¿Sería discriminación?
Aunque la Constitución protege el libre desarrollo de la personalidad, este derecho no es absoluto en el entorno laboral.
Un despido no se consideraría discriminatorio si se demuestra que se basa en el incumplimiento de normas internas o en afectaciones reales al funcionamiento de la empresa.
En síntesis, aunque las formas de identidad personal evolucionan, en el trabajo siguen prevaleciendo los límites establecidos por el contrato y el reglamento interno.
Si un empleado incumple reiteradamente estas normas y se cumple el debido proceso, la empresa podría terminar el contrato con justa causa.
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