Mientras los trabajadores colombianos están a la expectativa de cuánto será el aumento del salario mínimo para 2026, una discusión que esta semana entra en una fase clave, otro ajuste importante ya está definido y beneficiará directamente a millones de empleados en el país.
Se trata de los cambios que traerá la implementación total de la Ley 2101 de 2021, norma que estableció la reducción gradual de la jornada laboral semanal sin afectar el salario.
A partir del próximo año, la jornada máxima quedará fijada en 42 horas semanales, lo que marcará un antes y un después en la relación laboral entre empresas y trabajadores.
Sin embargo, este ajuste no solo impacta el tiempo dedicado al trabajo, sino también algunas obligaciones que hoy tienen los empleadores, entre ellas la conocida jornada semestral del día de la familia.
¿Qué pasará con el día de la familia en 2026?
De acuerdo con lo establecido en la Ley 2101, una vez se complete la reducción total de la jornada laboral a 42 horas semanales, los empleadores quedarán exonerados de manera permanente de otorgar el día de la familia, un beneficio que actualmente debe concederse dos veces al año.
Esto significa que el último día de la familia obligatorio para las empresas se podrá disfrutar en los próximos días de diciembre de 2025.
A partir de 2026, ya no será una exigencia legal y quedará a criterio de cada empresa mantener este espacio como un beneficio adicional para sus trabajadores.
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