La Alcaldía de Medellín, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, la Institución Universitaria ITM y Proantioquia firmaron una alianza para fortalecer la formación dual, conectar las necesidades de las empresas con la oferta educativa y ampliar las oportunidades laborales en el departamento. La iniciativa proyecta formar a 40.000 estudiantes en seis años y alcanzar una empleabilidad del 80 %.
El acuerdo, denominado Alianza Territorial para el Cierre de Brechas de Talento Humano y la Formación Dual, busca responder a uno de los principales desafíos del mercado laboral: la distancia entre las competencias de las personas que se forman y los perfiles que requieren las organizaciones para mejorar su productividad y competitividad.
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La estrategia contempla la participación de empresas, instituciones educativas y diferentes actores del territorio para desarrollar procesos formativos que combinen el aprendizaje académico con la experiencia práctica en los entornos laborales.
Formación dual para responder a las necesidades empresariales
Entre las metas anunciadas por la Alcaldía de Medellín se encuentra extender este modelo a diferentes zonas de Antioquia, con una participación del 10 % de las personas formadas en la capital antioqueña.
“Tenemos un sueño o una meta es de llevar esta formación dual a diferentes espacios en el departamento donde tenemos la meta a 40 mil formados, el 10% de ellos en Medellín y poder vincular a 200 empresas y tutores”, explicó la secretaria de Desarrollo Económico de Medellín, María Fernanda Galeano Rojo.
La funcionaria señaló que el propósito es acercar los procesos educativos a las necesidades del mercado laboral mediante una metodología que permita preparar a las personas con conocimientos y habilidades pertinentes para el sector productivo.
La iniciativa también responde a las dificultades que enfrentan las empresas para encontrar personal con los perfiles requeridos. Según Fredy Pulgarín, vicepresidente de Desarrollo Empresarial y Competitividad de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, la formación dual representa una alternativa para reducir esa brecha, al integrar la enseñanza en las instituciones educativas con la experiencia dentro de las compañías.
Las cifras que motivan la alianza
El acuerdo parte de un panorama que evidencia retos tanto para el acceso al empleo como para la continuidad educativa de los jóvenes en Colombia y Antioquia.
De acuerdo con las cifras presentadas en el marco de la iniciativa, el 61 % de los empleadores del país manifiesta dificultades para encontrar el talento que necesita. En Antioquia, más de 330.000 jóvenes no estudian ni trabajan, lo que representa el 21,9 % de la población entre los 15 y los 28 años.
A esto se suma que el 45,59 % de los egresados de educación media en el departamento ingresa inmediatamente a la educación superior, una proporción inferior al promedio nacional del 47,91 %.
Frente a este escenario, la alianza busca generar mayores oportunidades de formación y facilitar la transición de los estudiantes hacia el mundo laboral, al tiempo que contribuye a que las empresas encuentren trabajadores con competencias acordes con sus actividades.
Empresas, tutores y estudiantes: las metas para seis años
La Alianza Territorial definió objetivos para un periodo de seis años, con compromisos orientados a ampliar la cobertura de la formación dual y fortalecer las capacidades de acompañamiento en las empresas y las instituciones educativas.
Entre las principales metas se encuentran:
– Vincular a 200 empresas coformadoras, incluidas micro, pequeñas y medianas empresas.
– Certificar a 200 tutores empresariales y 200 monitores de instituciones educativas en el modelo dual.
– Formar a 40.000 estudiantes antioqueños mediante un esquema que combine el aprendizaje en el aula y en la empresa.
– Alcanzar un índice de empleabilidad del 80 %.
Para evaluar los resultados, se hará seguimiento a la colocación efectiva de los participantes, su permanencia en el empleo durante los primeros seis meses y los efectos de la formación en la productividad de las organizaciones vinculadas. Además, se elaborará un informe anual de impacto.
Cinco líneas de trabajo para cerrar las brechas de talento
La estrategia se desarrollará a través de cinco frentes que buscan atender las necesidades de formación de estudiantes, trabajadores activos y personas que requieren nuevas oportunidades ocupacionales.
El primero es la cualificación, que contempla programas de formación dual en media técnica, formación para el trabajo y educación superior, articulados en trayectorias educativas.
El segundo corresponde a la recualificación, enfocada en actualizar los conocimientos y las competencias técnicas de quienes ya están vinculados laboralmente. El tercero es la reconversión laboral, que ofrecerá rutas intensivas de formación para personas que atraviesan transiciones ocupacionales.
El cuarto frente se concentrará en la formación de tutores empresariales y monitores académicos, mientras que el quinto estará dedicado a la gestión del conocimiento, mediante la consolidación de un repositorio compartido de programas, guías y buenas prácticas.
Convocatoria a empresas e instituciones educativas de Antioquia
Como parte de la implementación, las organizaciones empresariales del departamento están invitadas a participar como empresas coformadoras. Esto implica habilitar espacios de aprendizaje, designar tutores para acompañar a los estudiantes y considerar la vinculación laboral de quienes culminen satisfactoriamente su proceso formativo.
Por su parte, las instituciones educativas podrán trabajar de manera conjunta con el sector productivo en el diseño de programas y trayectorias de formación ajustados a las necesidades del mercado.
La convocatoria también se extiende a gremios, fundaciones, entidades públicas y organizaciones de cooperación internacional, con el objetivo de sumar capacidades y ampliar el alcance de la iniciativa.
Con esta alianza, Medellín y Antioquia buscan fortalecer la relación entre educación y empleo mediante un modelo que pretende beneficiar tanto a quienes buscan oportunidades laborales como a las empresas que necesitan talento humano preparado para responder a los desafíos de la economía regional.
El dato: El 31 de octubre de 2027 conoceremos los nuevos Alcaldes y Gobernadores de Colombia https://t.co/JTSIzxkIUz
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