Comfenalco Antioquia creó los laboratorios de empleo en la ciudad de Medellín y las subregiones del Oriente y Urabá, beneficiando a 1.400 personas y 80 empresas del departamento.
Estos espacios ayudan a evaluar todos los perfiles laborales, con o sin experiencia, y da agilidad a los procesos de selección de las empresas con más oportunidades a la vez que permite a las personas demostrar sus destrezas y disminuir la barrera de la experiencia laboral para acceder a un trabajo digno.
Judy Alexandra Tobón Urrea, líder de los laboratorios de empleo de Comfenalco Antioquia, explicó que “estos son espacios de co-creación, que buscan romper con los paradigmas y crear nuevos e innovadores modelos que garanticen la efectividad de los procesos de selección, conectando a las empresas con los candidatos más adecuados”.
Tobón precisó que los servicios que prestan a través de esta estrategia son: la aplicación de pruebas que miden las habilidades gruesas, finas y cognitivas; así como centros de valoración y pruebas psicotécnicas para procesos de selección más estratégicos.
Entre los beneficios de este nuevo modelo está que identifica destrezas y habilidades específicas; minimiza gastos en el área de selección y contratación; disminuye la probabilidad de rotación del personal; mejora los procesos y tiempos de reclutamiento; identifica comportamientos de los candidatos e innova en los procesos de selección tradicional.
Los laboratorios no tienen costo. Para acceder, las organizaciones deberán acudir a los centros de servicio de la Caja en sus municipios; interesarse en los procesos de selección basados en competencias, habilidades y destrezas, así como definir las oportunidades de empleo disponibles y construir en conjunto con la Agencia de Empleo de Comfenalco el proceso de selección.
Los aspirantes a un trabajo digno podrán acceder a estos espacios a través de las ofertas semanales que se publican en el sitio web https://www.comfenalcoantioquia.com.co y por medio de las jornadas de empleo. La Caja analiza a los candidatos que pasen por este laboratorio, dependiendo de los perfiles, cargos y exigencias que las organizaciones requieran.
Para este 2022 la meta de la Caja de Compensación es evaluar a 2.900 personas por medio de las diferentes pruebas, impactando a más de 150 empresas.
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