El Día de la Familia es un beneficio establecido mediante la Ley 1857 de 2017, que busca promover la integración y el bienestar familiar entre los trabajadores del país.
Esta normativa permite a los empleados disfrutar de dos días al año para compartir con sus seres queridos.
Según la ley, «los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados».
¿Qué pasará con el Día de la Familia en 2025?
Con la implementación de la Ley 2101 de 2021, que reduce gradualmente la jornada laboral en Colombia, han surgido dudas sobre el futuro de este beneficio.
La normativa estipula que el Día de la Familia dejará de ser obligatorio cuando la jornada laboral máxima alcance las 42 horas semanales.
En 2025, la jornada laboral se fijará en 44 horas semanales, lo que significa que el beneficio continuará vigente durante ese año.
Implicaciones para empleados y empleadores
Mientras la reducción de la jornada laboral sea progresiva, las empresas deben seguir otorgando este derecho.
Este beneficio no solo fomenta la cohesión familiar, sino que también contribuye al equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
Por ello, es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre los cambios venideros y cómo estos podrían impactar los derechos laborales.
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