En medio del debate nacional por la reforma al Código Sustantivo del Trabajo, un importante cambio en la jornada laboral ya había sido aprobado por el Congreso de la República y comenzará a regir desde el próximo 15 de julio.
Se trata de una nueva etapa en la reducción progresiva de las horas semanales de trabajo en Colombia, que forma parte de los compromisos del Estado para garantizar mayores derechos a los trabajadores.
De acuerdo con la normativa vigente, esta transformación no es repentina. Desde 2023, la jornada laboral empezó a disminuir gradualmente: de las tradicionales 48 horas semanales pasó a 47, luego a 46, y ahora se reducirá a 44 horas.
Esta política se aplicará de manera generalizada en todas las empresas del país, sin distinción de tamaño ni sector económico, aunque deberán mantenerse los esquemas legales relacionados con turnos diurnos, nocturnos y las respectivas compensaciones económicas.
Una reforma sin reducción salarial
Uno de los puntos clave de esta medida es que la disminución en el número de horas laboradas no implicará una reducción en los salarios de los trabajadores.
Así lo establece expresamente la ley, la cual sustenta esta transición en un principio de aumento de la productividad.
En otras palabras, se espera que los trabajadores puedan mantener sus niveles de eficiencia en un menor tiempo de dedicación semanal.
“La idea es que las mismas tareas puedan ser ejecutadas en menos horas, lo que también implica una modernización en la gestión del trabajo”, explicó un vocero del Ministerio de Trabajo.
Adiós al Día de la Familia
No obstante, la nueva jornada laboral traerá consigo una modificación significativa en los beneficios colaterales: se eliminará el llamado “Día de la Familia”, un día adicional de descanso que se concedía tradicionalmente a los empleados durante el segundo semestre del año.
La medida busca equilibrar el menor tiempo semanal de trabajo con la eliminación de este beneficio puntual.
Reducción continuará hasta las 42 horas… ¿y quizás 40?
Según el cronograma legislativo, la jornada laboral se reducirá nuevamente en julio de 2026, cuando llegará a las 42 horas semanales, punto en el que se estabilizará esta política.
Sin embargo, el propio presidente Gustavo Petro ha planteado la posibilidad de ir más allá: en declaraciones recientes, no descartó que en el futuro se estudie una jornada laboral de 40 horas semanales, siguiendo modelos adoptados en otros países.
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