Miles de trabajadores en Colombia recurren cada año al subsidio de desempleo, un mecanismo administrado por las cajas de compensación familiar que busca aliviar el impacto económico de quienes pierden su empleo formal.
Para 2026, el beneficio tuvo un ajuste con base en el nuevo Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV), fijado en $1.750.905.
De esta manera, los trabajadores de categorías A y B pueden recibir hasta 1.5 salarios mínimos, es decir, $2.626.358 distribuidos en cuatro pagos mensuales.
Los desembolsos quedan así:
– Primer mes: $1.050.543 (40%)
– Segundo mes: $787.907 (30%)
– Tercer mes: $525.272 (20%)
– Cuarto mes: $262.636 (10%)
Además del apoyo económico, el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC) cubre aportes a salud y pensión hasta por seis meses.
¿Cuántas veces se puede pedir el subsidio?
Una de las preguntas más frecuentes es si este beneficio solo puede recibirse una vez. La respuesta es no.
Según la Ley 2225 de 2022, el subsidio de desempleo puede solicitarse varias veces durante la vida laboral del trabajador, siempre y cuando hayan pasado al menos tres años desde la última vez que se recibió.
Por ejemplo, si una persona obtuvo el subsidio en 2024 y vuelve a quedar desempleada en 2026, aún no podrá acceder nuevamente al beneficio hasta completar los 36 meses exigidos por la norma.
Requisitos para acceder
Para postularse al subsidio, el trabajador debe haber realizado aportes a una caja de compensación durante los últimos tres años:
– Empleados dependientes: mínimo 12 meses de aportes.
– Trabajadores independientes: mínimo 24 meses de aportes.
Entre los documentos exigidos están:
– Certificado de terminación laboral expedido por el empleador.
– Certificación de la EPS con el estado actual del afiliado.
– Formulario de postulación de la caja de compensación.
El subsidio de desempleo continúa siendo una de las principales herramientas de protección para los trabajadores formales en Colombia, permitiendo afrontar periodos sin empleo mientras buscan una nueva oportunidad laboral.
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