A partir del 15 de julio, la jornada laboral en Colombia volverá a reducirse y pasará de 44 a 42 horas semanales, como parte de la aplicación gradual de la ley aprobada por el Congreso.
Con este cambio, muchos trabajadores se preguntan qué ocurrirá con las horas extra y si recibirán un pago mayor.
La respuesta es sí: las horas adicionales seguirán pagándose con los recargos establecidos por la ley, tanto para trabajo nocturno como para domingos y festivos.
La reducción de la jornada ordinaria no modifica el tope legal de horas extra. En Colombia se podrán seguir laborando hasta 12 horas extra por semana, con un máximo de dos horas al día.
Esto significa que un trabajador podría completar hasta 54 horas semanales entre jornada ordinaria y tiempo adicional.
Las empresas deberán llevar un control estricto de ese tiempo y reportarlo al empleado.
Además, el hecho de trabajar horas extra no elimina el derecho al día obligatorio de descanso semanal.
Otro punto clave es que la reducción de 44 a 42 horas no autoriza a los empleadores a bajar salarios.
La ley mantiene intacta la remuneración mensual, por lo que, en la práctica, el valor de la hora ordinaria aumenta para los trabajadores.
Lean también: Falla estructural: La Contraloría General alerta sobre el fracaso financiero de las EPS bajo control estatal
Falla estructural: La Contraloría General alerta sobre el fracaso financiero de las EPS bajo control estatal https://t.co/RLLKgxRBgL @CGR_Colombia
— http://www.elmetro.co (@ElmetroCo) May 11, 2026
