La prima es una prestación social que garantiza a los trabajadores un monto económico equivalente a un mes de salario por cada año laborado, o proporcional al tiempo trabajado si es menos.
Este beneficio se entrega en dos cuotas: una en junio (a más tardar el 30 de junio) y la otra en diciembre (a más tardar el 20 de diciembre), según lo establece el artículo 206 del Código Sustantivo del Trabajo.
Según la normativa vigente, el reconocimiento de la prima se ajusta a los días laborados durante el año, otorgándose proporcionalmente al tiempo trabajado en cada semestre.
Esta disposición busca asegurar que los trabajadores reciban un beneficio justo y acorde con su tiempo de servicio.
Impacto del nuevo salario mínimo
A principios de 2025, el Gobierno Nacional, liderado por el presidente Gustavo Petro, anunció el nuevo salario mínimo fijado en $1.423.500.
Este ajuste ha generado dudas entre los trabajadores sobre el monto que recibirán como prima.
¿Cómo calcular la prima de junio?
Calcular la prima de servicios es un proceso sencillo. Aquí explicamos cómo hacerlo, tomando como ejemplo el salario mínimo mensual legal vigente ($1.423.500):
– Salario Base: Si un trabajador gana el salario mínimo mensual vigente, que es $1.423.500, y ha trabajado todo el semestre, se debe incluir el auxilio de transporte, que es de $200.000.
– Cálculo Anual: El total anual sería $1.623.500 .
– División Semestral: Este monto se divide en dos para determinar la cuota semestral de la prima, resultando en $811.750.
Esta es la cantidad que se entregará junto con el sueldo a mitad de año.
Si el trabajador no ha laborado los seis meses completos en la empresa, se calcula el valor del salario multiplicado por el tiempo trabajado y se divide por 360.
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