La Gobernación de Antioquia amplió a las nueve subregiones el programa Más Empleo para las Mujeres, una estrategia que busca facilitar el acceso de las antioqueñas al empleo formal mediante incentivos dirigidos a las empresas que las vinculen laboralmente.
La iniciativa, liderada por la Secretaría de las Mujeres de Antioquia en alianza con las cajas de compensación familiar, pretende reducir las brechas que persisten entre hombres y mujeres en el mercado laboral y fortalecer la autonomía económica de las participantes.
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Como parte del programa, las empresas que contraten mujeres que cumplan con los requisitos establecidos podrán recibir un incentivo equivalente al 100 % de los aportes a seguridad social y parafiscales, liquidados sobre un salario mínimo legal mensual vigente a cargo del empleador. El beneficio aplica para vinculaciones laborales formales con una duración mínima de tres meses.
“En Antioquia queremos que las mujeres antioqueñas tengan platica en el bolsillo, porque eso significa autonomía económica, bienestar y la posibilidad de decidir sobre sus proyectos de vida”, señaló el gobernador Andrés Julián Rendón Cardona, quien además invitó al sector empresarial a sumarse a la estrategia.
Desde su puesta en marcha, el programa registra 9.520 mujeres inscritas, 4.331 que han recibido orientación laboral y 2.324 que han participado en procesos de intermediación. Con la expansión territorial, la Gobernación busca ampliar la conexión entre las participantes y las empresas de las diferentes regiones del departamento.
En este proceso participan Comfama y Comfenalco Antioquia, entidades que brindan acompañamiento técnico, orientación ocupacional e intermediación laboral, además de facilitar el contacto entre las empresas y las mujeres que buscan oportunidades de empleo.
La necesidad de este tipo de iniciativas está relacionada con las diferencias que persisten en los principales indicadores laborales. De acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de Hogares 2025 del DANE, la tasa de ocupación en Antioquia fue de 73,1 % para los hombres y 47 % para las mujeres. En cuanto al desempleo, la tasa alcanzó el 9,6 % entre las mujeres, frente al 6 % entre los hombres.
La brecha también se evidencia en la participación laboral. Mientras el 77,8 % de los hombres en edad de trabajar busca o tiene un empleo remunerado, entre las mujeres esta proporción es del 52 %.
El programa ya cuenta con la participación de empresas como GreenLand, en Urabá, y Caribbean Exotics, en el Oriente antioqueño, que hacen parte de la estrategia para generar oportunidades laborales y contribuir al desarrollo económico de las regiones.
Para acceder a las oportunidades de contratación, las mujeres deben residir en Antioquia y cumplir al menos una condición de vulnerabilidad. Entre los criterios contemplados están ser jefa de hogar, madre adolescente con habilitación legal, estar registrada en el Sisbén en los grupos A, B o C, haber sido víctima de violencia basada en género o del conflicto armado, ser joven sin experiencia laboral o tener más de 40 años.
Las empresas interesadas en participar pueden postularse mediante el formulario disponible en la página web de la Secretaría de las Mujeres de Antioquia, en www.mujeresantioquia.gov.co, o a través de las cajas de compensación familiar.
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