La Caja de Compensación Familiar, Comfama, consciente de que existe un panorama complejo para el talento joven y con la intención de potenciar la capacidad creativa, innovadora y productiva que la población juvenil antioqueña, lanzó el programa de Liderazgo Joven Empresarial.
Con este programa, la Caja acompañará durante seis meses a 66 jóvenes de empresas como Flores El Trigal, Corona, Haceb, Summa, Globant, Chef Burguer, Celsia, Emtelco, Estanterías Metálicas Medellín, Cueros Vélez e Inexmoda para desarrollar sus capacidades en temas como comunicación, autoconocimiento, gestión de emociones, resolución de conflictos y sinergia colaborativa, innovación social y pensamiento de diseño, liderazgo multiplicador y cuidador, valor compartido y sostenibilidad, herramientas para lectura de contexto y gobierno corporativo.
Este proceso espera visibilizar su liderazgo al interior de sus organizaciones y fortalecer su cualificación, mientras contribuye al cierre de brechas del liderazgo joven.
“Buscamos que las organizaciones acompañen a esos lideres jóvenes a abrir otros caminos sobre las formas en cómo se pueden resolver o enfrentar retos organizacionales de maneras más flexibles, innovadoras, frescas, conectadas al contexto y las tendencias globales. Es un proceso colaborativo y de construcción conjunta, desde el cuál la organización podrá repensar su cultura, sus políticas, procesos y modelos de negocio. En Comfama hemos declarado las Juventudes como una causa transversal de la organización, lo cual nos ha llevado a entenderlas como sujetos protagónicos, movilizadores de cuidado y progreso en sus vidas y sus familias. Además, creemos que son un pilar para la expansión, crecimiento y consolidación de clase media de Antioquia”, expresó Luisa García González, responsable de Género y juventud en Comfama.
Los participantes fueron seleccionados por sus empleadores directos, con apoyo del equipo de Comfama.
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