Millones de trabajadores en Colombia comenzarán a recibir una remuneración más alta por laborar durante días festivos y jornadas de descanso obligatorio.
El incremento hará parte de la implementación gradual establecida por la Ley 2466 de 2025 y coincidirá con otro cambio importante en el mercado laboral: la reducción de la jornada máxima legal a 42 horas semanales desde julio de 2026.
Para miles de personas que trabajan en sectores como comercio, salud, seguridad, transporte, hotelería y otros servicios esenciales, el ajuste representa un alivio económico frente al sacrificio de cumplir turnos mientras gran parte del país disfruta de un día libre.
Así subirán los recargos por trabajar festivos
La modificación quedó establecida en el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, que reformó el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo y definió una ruta gradual para aumentar el pago adicional por laborar en días festivos o de descanso obligatorio.
Según el cronograma establecido, el recargo evolucionará así:
– Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80 %.
– Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90 %.
– Desde el 1 de julio de 2027: recargo del 100 %.
Con este calendario, el valor adicional recibido por trabajar un festivo seguirá creciendo hasta alcanzar un pago equivalente al doble del valor ordinario correspondiente al tiempo laborado.
La normativa mantiene la posibilidad de que los empleadores se ajusten al esquema gradual previsto por la ley durante el periodo de transición.
El cambio coincide con la reducción de la jornada laboral
El incremento en los recargos llegará en un momento clave para el mercado laboral colombiano.
Desde el 15 de julio de 2026 entrará en vigor una nueva etapa de reducción de la jornada máxima legal, que quedará en 42 horas semanales.
Este ajuste continuará modificando la forma en que las empresas calculan salarios, horas extras, recargos y organización de turnos.
Para expertos laborales, ambos cambios obligarán a revisar esquemas de contratación y liquidación salarial en múltiples sectores.
¿Cómo se paga actualmente un festivo trabajado?
Uno de los puntos que más genera dudas entre trabajadores y empleadores es cómo debe liquidarse un día festivo efectivamente trabajado.
De acuerdo con el concepto jurídico emitido por el Ministerio del Trabajo el 6 de marzo de 2026, el pago incluye varios componentes:
– El valor correspondiente al día de descanso remunerado.
– El pago de las horas efectivamente trabajadas.
– El recargo adicional establecido por la ley.
Actualmente ese recargo corresponde al 80 %, pero aumentará al 90 % desde julio de 2026 y al 100 % desde julio de 2027.
La cartera laboral explicó que la remuneración total se compone del valor del día ordinario más el porcentaje adicional correspondiente al recargo legal.
Ejemplo: cuánto podría recibir un trabajador
Tomando como referencia el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905, el Ministerio del Trabajo estimó que el valor ordinario de una hora laboral ronda los $9.216.
Bajo ese escenario, si una persona trabaja ocho horas durante un festivo en 2026, cada hora generaría un recargo del 90 %, equivalente a cerca de $8.294 adicionales por hora.
En términos prácticos, solo por concepto del recargo festivo una jornada de ocho horas podría representar aproximadamente $66.000 adicionales, sin incluir otros componentes que hacen parte de la liquidación final del salario.
Para millones de trabajadores, el ajuste busca acercar progresivamente la compensación económica al costo personal que implica trabajar durante jornadas tradicionalmente destinadas al descanso.
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