Alcanzar una pensión adecuada en Colombia es crucial para asegurar una vejez tranquila, tanto para los trabajadores como para sus familias.
El sistema pensional del país no solo garantiza un derecho fundamental, sino también una protección económica indispensable durante la jubilación.
Sin embargo, el acceso a este beneficio ha estado limitado por diversos requisitos, como la edad y las semanas cotizadas, lo que ha creado una brecha significativa en su alcance.
Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), solo el 18% de los colombianos logra pensionarse, lo que evidencia la dificultad para acceder a este derecho.
Con el objetivo de cerrar esta brecha, el presidente de la república, Gustavo Petro, firmó el pasado 16 de junio una reforma pensional que busca beneficiar a los adultos mayores y asegurar una vejez digna para todos los colombianos.
Esta reforma marca un hito en la consolidación de un Sistema Integral de Protección a la Vejez, que pretende ampliar la cobertura y mejorar los beneficios, especialmente para aquellos que históricamente han enfrentado barreras para pensionarse.
Reducción de semanas para las mujeres
Uno de los aspectos más destacados de la reforma es la reducción del número de semanas necesarias para que las mujeres accedan a su pensión.
En la actualidad, la ley establece que las mujeres pueden jubilarse a los 57 años y los hombres a los 62, con un requisito de 1.300 semanas cotizadas en el caso de Colpensiones, y de 1.150 semanas en los fondos privados.
No obstante, desde el año pasado, una intervención de la Corte Constitucional determinó que las mujeres podrían pensionarse con solo 1.000 semanas.
Este fallo surgió a partir de la observación de que la normativa vigente no reconocía las diferencias de género y violaba el derecho de las mujeres a recibir una protección especial en la seguridad social.
Por lo tanto, la reducción de semanas busca corregir esta desigualdad, facilitando el acceso de las mujeres a una pensión justa.
Implementación gradual de la reducción de semanas
El cambio no será inmediato, sino que se aplicará de manera gradual a partir del 1 de julio de 2025.
En esa fecha, las mujeres podrán empezar a pensionarse con 1.275 semanas, y la reducción continuará de forma progresiva hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036.
Además, la reforma introduce un reconocimiento al rol de la maternidad, permitiendo que las mujeres puedan reducir 50 semanas por cada hijo que hayan tenido, lo que equivale a casi un año de cotización.
Requisitos para acceder a la reducción de semanas
Para beneficiarse de la disminución en el número de semanas, las mujeres deberán haber cotizado al menos 750 semanas para el 1 de julio de 2025.
Este beneficio estará disponible tanto para las mujeres afiliadas a Colpensiones como para aquellas en fondos privados, garantizando mayor equidad y acceso a todas las trabajadoras, independientemente de su régimen de cotización.
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