El mercado laboral colombiano se prepara para una variación clave en la forma en que se remunera el trabajo nocturno. Aunque muchos esperaban que la medida entrara a regir con el inicio del calendario 2026, la reforma laboral aprobada por el Congreso anticipó su aplicación.
¿Desde cuándo se pagarán las horas nocturnas desde las 7:00 p.m.?
A partir de la noche del 25 de diciembre de 2025, todas las labores realizadas desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. deberán reconocerse como trabajo nocturno, lo que significa que los empleadores deberán pagar el recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria.
Este cambio marca el fin de la franja tradicional —que iba de 9:00 p.m. a 6:00 a.m.— y da paso a un esquema que, según el Gobierno, busca mejorar las condiciones de descanso y compensación para miles de trabajadores.
La medida hace parte del paquete normativo de la reforma laboral e inicia sin periodo adicional de transición, más allá del establecido dentro del articulado aprobado.
¿Por qué el cambio empieza antes de 2026?
Aunque la reforma prevé ajustes escalonados para otros recargos, el horario nocturno fue definido como una de las medidas cuya implementación sería más inmediata. Por eso, el Gobierno fijó que la vigencia empezaría en las últimas semanas de 2025, coincidiendo con la temporada navideña.
Con ello, desde la noche de Navidad, cualquier labor que se extienda más allá de las 7:00 p.m. empezará a generar el pago extra correspondiente.
Incremento del recargo dominical y festivo: así será la transición hasta 2027
Es importante diferenciar la actualización del horario nocturno —que inicia de forma inmediata el 25 de diciembre de 2025— del ajuste progresivo al recargo dominical y festivo, otro de los pilares de la reforma laboral.
Este recargo sí tendrá un esquema gradual que se aplicará durante tres años:
Fases del incremento del recargo dominical y festivo
Primera fase – Julio de 2025:
– El recargo subirá del 75% al 80%.
Segunda fase – Julio de 2026:
– El porcentaje aumentará al 90%.
Fase final – Julio de 2027:
– El recargo alcanzará el 100% sobre la hora ordinaria, equiparándose al valor total de una hora adicional.
Este calendario progresivo permitirá que las compañías ajusten sus costos y sistemas de nómina, especialmente aquellas con alta operación en jornadas de domingo y festivos.
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