La Caja de Compensación Familiar, Comfama, creó el Consejo Directivo Joven con el que potencializarán el liderazgo de las juventudes de la organización.
“El Consejo Joven es un programa de liderazgo aspiracional que diseñamos en la organización con el fin de fortalecer, por un lado, a Comfama en términos de innovación, diálogo intergeneracional y habilidades para leer mejor el contexto, pero, además, con el gran propósito de visibilizar, acompañar y fortalecer las competencias de las juventudes dentro de Comfama, buscando cerrar esa brecha en el tiempo que les toma a los jóvenes alcanzar roles de liderazgo. Conformamos un Consejo paritario, con presencia de regiones, de múltiples edades y diversos roles”, aseguró Luisa García González, responsable de Género y juventud en Comfama.
Después de un proceso de selección interno, en donde se postularon 109 personas, fueron elegidos 12 jóvenes de diversas áreas de la Caja de compensación, quienes tendrán la tarea de acompañar al equipo directivo, reunirse mensualmente para sesionar, así como el Consejo Directivo de la organización. Además, podrán emitir conceptos, hacer preguntas y entregar recomendaciones sobre las decisiones que se vayan a tomar en la Caja de Compensación.
Este consejo tendrá una vigencia de dos años y, al finalizar, los integrantes estarán en capacidad de aplicar metodologías y herramientas de gestión organizacional con base en el propósito de Comfama, proponer estrategias de colaboración para el intercambio de ideas y recomendaciones sobre proyectos según las capacidades organizacionales y, finalmente, diseñar planes de acción para idear, construir y lanzar nuevos productos y/o servicios dentro de los campos de acción de la organización.
Así quedó conformado el Consejo Joven de Comfama:
– Yicela Ramírez, gestora de talento del equipo de Empleo y emprendimiento.
– Daniel Sierra, asesor de analítica de comportamiento del equipo de Hábitos y ciencias del comportamiento.
– Mariana Correa, asesora de área del equipo de Empresas.
– Jorge Londoño, profesional de convenios del equipo de Empresas.
– Natalí Yepes, gestora de centros de educación del equipo de Educación y cultura.
– Santiago Betancur, mentor de talento del equipo de Empleo y emprendimiento.
– Valeria Querubín, analista de comunicaciones del equipo de Marca y comunicaciones.
– David Ramírez, profesional especializado del equipo de Secretaría general.
– Dahiana Hernández, gestora San Sebastián del equipo de Hábitat.
– Juan David Guzmán, facilitador conexiones culturales del equipo de Educación y cultura.
– Daniela Ciro, nutricionista del equipo de Salud y cuidado.
– Marlon Moreno, asesor de servicios del equipo de Regiones.
También pueden leer: 10 años de ‘buena vibra’ cumple la Chicharronada de los Medios de Villada
10 años de ‘buena vibra’ cumple la Chicharronada de los Medios de Villada via @elmetroenlared https://t.co/E2PP0nlMrC
— http://www.elmetro.com.co (@elmetroenlared) July 8, 2022
