La reciente reforma laboral aprobada en Colombia introduce una nueva regulación sobre las condiciones de trabajo, estableciendo límites claros al tiempo adicional que los empleados pueden laborar más allá de su jornada ordinaria.
De acuerdo con la norma, los trabajadores solo podrán realizar hasta 12 horas extra a la semana, sin excepción.
Esto significa que, aunque exista un acuerdo entre empleador y empleado, no será legal superar dicho tope, garantizando así el derecho al descanso y la compensación económica correspondiente.
La medida responde a los compromisos internacionales asumidos por Colombia ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entidad que promueve el respeto por los derechos laborales y el equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados.
La reforma también dispone que todo trabajador deberá disfrutar de su día de descanso, incluso si ha cumplido con labores adicionales fuera de su horario regular.
El cálculo del pago de horas extra se realizará con base en el salario del empleado y el número exacto de horas trabajadas por fuera de su jornada pactada.
En cuanto a la jornada laboral ordinaria, el país avanza en su reducción progresiva: para 2025, el límite semanal es de 44 horas, y se prevé que desde julio de 2026 disminuya a 42 horas.
Por otra parte, se establecen nuevos horarios para la jornada nocturna. A partir del 25 de diciembre de 2025, esta se considerará desde las 7:00 de la noche hasta las 6:00 de la mañana, modificando el horario anterior que iniciaba a las 9:00 p.m.
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